山東聚焦四大扶貧任務(wù) 狠抓扶貧政策落實落地

【摘要】脫貧攻堅是黨中央、國務(wù)院作出的重大決策部署。為貫徹落實黨的十九大精神，12月14日，省委組織部副部長、省人力資源社會保障廳黨組書記、廳長韓金峰，副廳長夏魯青，省扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室綜合協(xié)調(diào)組組長段培奎，簡要介紹了山東省扶貧工作的階段性成果。

　　中國網(wǎng)山東12月15日訊(王曉君)脫貧攻堅是黨中央、國務(wù)院作出的重大決策部署。為貫徹落實黨的十九大精神，12月14日，省委組織部副部長、省人力資源社會保障廳黨組書記、廳長韓金峰，副廳長夏魯青，省扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室綜合協(xié)調(diào)組組長段培奎，簡要介紹了山東省扶貧工作的階段性成果。

　　本網(wǎng)從山東省政府召開的新聞發(fā)布會上了解到，今年以來，人社部門按照山東省委、省政府的決策部署，聚焦就業(yè)扶貧、技能扶貧、社會保障扶貧、人才扶貧四大任務(wù)，提高政治站位，強化工作責任，狠抓各項政策落實落地，人社領(lǐng)域精準扶貧工作取得積極成效。

　　狠抓就業(yè)扶貧，促進有勞動能力的貧困人口“能轉(zhuǎn)盡轉(zhuǎn)”。全省累計實現(xiàn)建檔立卡貧困人口轉(zhuǎn)移就業(yè)30.2萬人，通過轉(zhuǎn)移就業(yè)實現(xiàn)貧困人口脫貧約62萬人，占貧困人口總數(shù)(242萬)的26%，貧困家庭經(jīng)營收入和工資性收入已占人均純收入的51.7%，就業(yè)脫貧成效顯著。全省累計建成“就業(yè)扶貧車間”5771個，吸納9.6萬貧困人口就業(yè)，年勞務(wù)增收約7000萬元, 99家企業(yè)入選全國就業(yè)扶貧基地，數(shù)量居全國首位。精準對接需要托底就業(yè)安置的貧困人口，開發(fā)“互助扶貧公益崗位”，共安置貧困人口就業(yè)7428人，發(fā)放崗位補貼326.6萬元，精準對接就近就業(yè)的貧困人口，組建“勞務(wù)合作社”，全省首批試點組建農(nóng)村勞務(wù)合作社50家，貧困勞動力已實現(xiàn)就近轉(zhuǎn)移就業(yè)7.9萬人。精準對接有創(chuàng)業(yè)意愿的貧困人口，打造“創(chuàng)業(yè)扶貧工坊”，全省發(fā)放創(chuàng)業(yè)扶貧擔保貸款2100萬元，財政貼息45.67萬元。

　　狠抓技能扶貧，促進有培訓(xùn)需求的貧困人口“愿培盡培”。2017年共組織農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)19.6萬人。推行“快餐式”培訓(xùn)模式，把培訓(xùn)課堂搬到“田間地頭”、“村屋院落”，讓貧困人口不出門就能學技能、增收入，全省累計組織貧困人口免費培訓(xùn)6.94萬人次。制定實施《山東省技工院校服務(wù)脫貧攻堅工作行動計劃》，依托全省技工院校大力開展技工教育扶貧，全省已有3萬名貧困家庭子女享受到就讀技工院校的免費或減免政策。

　　狠抓社會保障扶貧，促進法定參保范圍貧困人口“應(yīng)保盡保”。是針對“養(yǎng)老難”的貧困人口，嚴格落實代繳養(yǎng)老保險費、重度殘疾人提前5年領(lǐng)取居民養(yǎng)老保險待遇等政策。截止前三季度，全省累計為符合條件62.6萬名貧困人口代繳居民養(yǎng)老保險費。針對“看病難”的貧困人口，嚴格落實各項醫(yī)保扶貧政策。截止前三季度，全省有238.3萬貧困人口納入居民醫(yī)保保障范圍;今年前三季度，全省各級財政累計對貧困人口個人繳費補貼2.44億元，全省居民基本醫(yī)保和大病保險對貧困人口補償醫(yī)療費用23.66億元，其中基本醫(yī)保補償21.19億元，大病保險補償2.47億元。

　　狠抓人才扶貧，為推動貧困地區(qū)穩(wěn)定持久脫貧提供人才支撐。組織實施高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃，2017年全省共開發(fā)“三支一扶”扶貧崗位190個、支農(nóng)崗位175個、支醫(yī)崗位78個、支教崗位319個，每年組織3-5次專家服務(wù)基層活動，加大貧困地區(qū)基層公務(wù)員隊伍考錄和培訓(xùn)，共舉辦機關(guān)基礎(chǔ)崗位和基層公務(wù)員“雙基培訓(xùn)”等各類示范培訓(xùn)班17期，培訓(xùn)公務(wù)員2360人次;開展行政機關(guān)公務(wù)員脫貧攻堅培訓(xùn)，從2017年起，對貧困地區(qū)公務(wù)員建立輪訓(xùn)制度，逐級開展培訓(xùn)活動;改進艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作，拓寬招聘渠道，完善人才評價標準，緩解貧困地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位“招人難”問題，引導(dǎo)人才向農(nóng)村基層和艱苦邊遠地區(qū)流動。

 

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